中山卓越培训方式之--体验式培训

所谓体验式培训,就是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式培训”。体验式培训与传统的教育模式最根本的区别...

中山卓越培训方式之--拓展式训练

拓展式训练是耐力与意志的磨练,在挑战和快乐中学习,拓展运动是现代人和现代企业全新的学习方法和训练模式拓展运动,原英文名为OutsideBound或BoundTraining,起源于二站时期的英国海军纵队,当时为海上遇难后的生存技巧和意志力训...

中山卓越培训方式之--诊断式培训

什么是诊断式培训?诊断式培训是由弘创结合企业的实际情况,为企业各类从业人员分别度身定做个性化的培训方案,并通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性、差异性和系统性的管理培训服务与公开课和企业内训的区别诊断式培训能解决哪些问...

中山卓越培训方式之--咨询式培训

咨询式培训通过全面深入的互动沟通及管理现状研究,准确把握企业的实际情况,全面分析企业存在的主要问题及问题的本质原因,提供针对性的系统培训方案,通过测评式培训、推进式培训、案例互动培训及跟进辅导和系统支持,提供切实可行的解决方案,解决企业的实...

中山卓越培训方式之--主题式培训

主题式培训是由中山卓越针对企业的培训需求不断变化,根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。主题式培训按照企业需求,围绕培训目的,培训主题,紧密结合企业的实际情况,为企业量身定制个性化的培训解决...

中山卓越培训的服务特色

企业内部培训课程实施全体员工基础素质类培训课程部门经理管理技能类培训课程企业专业营销技能类培训课程企业专业服务技能类培训课程企业代理商整体培训解决方案企业高层领导素质类培训课程企业独立版权培训课程开发企业新进员工培训统一标准课程开发企业员工...

中山卓越的培训理念

打造“学习型组织”是企业获取竞争优势的强有力手段,而培训是打造学习型组织的最佳方式;企业培训不能“一视同仁”,必须结合战略具有针对性;企业里没有做不好事情的员工,只有没有培训到位的员工;培训不仅仅是一种福利,更是企业的长期投资;要想改变员工...

中山卓越优势

卓越优势|中山卓越优势-国际化水平原则:共同工作:项目一经确立,建立共同工作的平台,共同推动项目的运行。信息互动:项目合作双方定时联系和主动沟通,保证信息的及时性和有效型。利益一致:项目最终目标服务于客户,即公司的整体利益和员工满...

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