Common Problem
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》。
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考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。(2)答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。(各地不同，但广东考...
如果很不幸，其中有一科未考过，其成绩可保留一年有效期，只有一次补考机会，例如：您在2012年5月考试有一科未过，您可以选择在2012年11月补考，或者最晚在2012年5月必须参加考试，否则成绩作废，如果您选择了2012年11月补考，但仍然没...
如果您任意一科不及格，需要补考，如果是全部不及格，则需要重新报考，只交报考费。
采取闭卷形式：基础知识考生在答题卡上作答；技能考试采取闭卷书面测试方式:四级人力资源师；知识+技能（2科）；题型：单选、多选、简答、计算、综合、案例三级人力资源师：知识+技能（2科）；题型：单选、多选、简答、计算、综合、案例二级人力资源师：...
一般在考前3周发准考证；建议本人前来我机构领取，也可快递至您指定地点（费用到付）。
一年两次，一般在5月和11月的第2个周末，具体以国家通知为准
以人力资源管理实操为主，主要内容：人力资源规划、岗位分析、招聘配置、培训开发、职业规划、绩效考核、员工激励、薪酬福;劳动关系管理等，再加上问机构到考试应试技巧相关内容。
国家人力资源和社会保障部指定教材
常年接受报名，随报随学；
